Компания EASA – надежный партнер не только для своих клиентов, но и для сотрудников.
В своей кадровой политике мы придерживаемся принципа равных возможностей, стремимся к справедливой оценке навыков, опыта и способностей каждого человека. Мы гарантируем работу в дружной команде профессионалов, в сплоченном коллективе единомышленников, дружной и активной семье сотрудников EASA.
Приоритетными задачами в области кадровой политики для Компании являются: поиск и привлечение лучших профессионалов; сохранение благоприятных условий для самореализации и раскрытия потенциала сотрудников; обучение и мотивация сотрудников; формирование профессионального кадрового резерва Компании.
Условия для профессионального роста и развития
Специалисты в компании EASA, располагают большой степенью самостоятельности в своей работе, имеют возможности для обучения и совершенствования своих профессиональных навыков. EASA стремится создать условия для развития и роста вместе с самой компанией, приветствует инициативу и поддерживает деловые идеи сотрудников. В компании действует программа обучения и развития, план обучения строится по трехуровневому принципу:
1. Общекорпоративный уровень обучения:
- адаптационное обучение в период испытательного срока (welcome-тренинги, тренинги по продукту);
- коммуникативные, личностные, командообразующие, управленческие тренинги, открытые тематические тренинги, семинары и т.п.
2. Специализированный уровень обучения:
- например, для персонала департамента продаж - мастер-классы по продукту; тренинги по продажам, навыки переговоров; управление командой и др.;
3. Индивидуальный уровень обучения:
- специальные многоуровневые программы учебных центров (курсы переподготовки, повышения квалификации, тренинги, семинары и т.п.),
- долгосрочные академические программы учебных заведений (высшее образование, МВА);
- обучение высшего управленческого персонала по индивидуально составленным программам.
Достойная компенсация
Мы прекрасно понимаем, что хорошая работа должна соответствующим образом оплачиваться. Компания ИСА предлагает своим сотрудникам компенсационные пакеты,– мы дорожим профессионализмом и опытом своих сотрудников, в компании ИСА ваши достижения не останутся незамеченными. Наше базовое предложение включает в себя:
- конкурентное вознаграждение
- эффективную система дополнительного стимулирования труда в зависимости от индивидуальных результатов сотрудника;
- справедливое принятие решений при подборе и продвижении персонала на основе объективной оценки профессиональной компетенции;
- оплачиваемый ежегодный очередной отпуск;
- оплачиваемый листок временной нетрудоспособности;
- корпоративная мобильная связь.
Социальные программы для сотрудников
Компания предоставляет сотрудникам возможность обсуждения с руководством любых вопросов, связанных с его работой и личными проблемами. Такие, казалось бы, мелочи, как вручение подарков сотруднику на день рождения и новогодние подарки детям сотрудников, корпоративные праздники и конкурсы, а также возможность участия в внутрифирменных программах обучения и помощь в решении бытовых проблем создают именно ту дружескую атмосферу и формируют командный дух, необходимый для эффективной работы и самореализации сотрудников.
